2015年市自來水公司黨建工作的總體思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，以從嚴治黨為主線，認真落實管黨治黨責任，從嚴加強思想政治工作，從嚴加強黨的作風和紀律建設，從嚴加強干部監督工作，統籌推進領導班子建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和精神文明建設，為營造風清氣正的政治生態，為供水事業轉型發展提供堅強組織保證和人才支撐。
一、堅持抓好思想政治教育和干部教育培訓
突出十八屆三中、四中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，黨章和憲法等內容的學習，把嚴明政治紀律和政治規矩作為黨委中心組、黨員干部集體學習的重要內容。在思想政治教育中，注意解決學而不化、學而不信、學而不行的問題。通過專題講座，領導干部宣講等多種形式，提高黨員干部集體學習的針對性、實效性。充分利用省市級干部在線學習平臺，繼續組織黨員領導干部參加“市場大學”專題學習培訓。結合“制度建設執行年”活動，抓好公司規章制度的學習培訓。
二、推進作風整改落實和嚴肅黨內政治生活
認真貫徹中央和省市委關于深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果的有關精神，全面完成領導班子整改方案、班子成員個人整改措施、制度建設計劃、專項整治工作方案、聯動整改以及新出現問題的整改等各項整改任務，確保銷號備案、見底歸零。按照要求認真開展自查和“回頭看”，把整改落實成效作為考核考察領導班子和領導干部的重要內容，加強對所屬各黨支部整改落實情況的督查、問責。
根據市委統一部署，結合城投總公司要求，積極參與“三嚴三實”專題教育活動。公司黨委以踐行“三嚴三實”為主題，召開一次專題民主生活會，黨委書記上一堂專題黨課。
嚴肅黨內政治生活，認真貫徹中央關于加強和規范黨內政治生活的有關規定，增強黨內政治生活的原則性和戰斗性。公司黨委班子成員之間開展交心談心。督促基層黨支部落實“三會一課”制度，做好黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作。
三、層層落實黨風廉政建設“兩個責任”
把落實黨委主體責任作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”、總根子。進一步健全主體責任組織領導，落實主體責任履職報告等制度，制定主體責任清單和年度任務清單，開展落實主體責任警示談話。公開各單位（部室）權力清單，加強制度執行情況檢查，開展反面警示教育。
突出責任追究，加大對各黨支部履行主體責任的監督力度，將嚴明政治紀律、嚴守政治規矩以及違反八項規定精神的行為列入紀律審查重點，按照“無禁區、全覆蓋、零容忍”的原則嚴懲腐敗，同時抓早抓小，通過約談、函詢、誡勉談話等措施，防止小錯釀成大錯。適應“三轉”要求加強紀檢監察干部隊伍建設。
四、全面加強領導班子自身建設
嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時刻做到“四有”，堅決遵守“五個必須”、“五個決不允許”，保證中央、省市委以及上級黨委的決策部署在公司得到堅決有效的落實。
建立健全基層領導班子綜合分析研判機制，把年度考核作為加強班子平時管理的重要手段，及時了解和掌握班子日常運行情況，加大考核結果的反饋和運用力度，抓好基層領導班子調整配備。
以思想理論武裝和強化政治紀律、政治規矩為重點，加強領導班子思想政治建設；以議事規則、分工負責、政治生活督查為重點，加強領導班子制度建設。組織實施“一把手”工程，建立健全“一把手”培養儲備、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障機制。
五、從嚴管理和監督干部
嚴格標準，按照“五條標準”、“清廉為官、事業有為”、“注重生態、執行力強”的標準選優配強基層領導班子；嚴格標準抓緊培養鍛煉各類干部。嚴格選任，從嚴動議提名，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮；從嚴考核考察，注重看干部的一貫表現、重大關頭表現、關鍵時刻表現，堅持時間服從質量，切實解決任前考察趕時間、走過場的“印證式”考察問題，采取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關部門等辦法，對干部進行CT掃描式的考察，決不讓有疑點的干部僥幸過關、有硬傷的干部蒙混過關。嚴格教育，落實干部經常性提醒教育制度，強化約談、函詢、誡勉等工作。嚴格監督，加大對干部履職情況的平時考核和監督，突出對“一把手”、關鍵崗位干部、新提拔干部和年輕干部的日常管理監督。嚴格問責，對干部因失職瀆職造成重大損失或者惡劣影響，以及存在違規違紀問題的，嚴格執行追究問責制度。
六、推進黨員發展和干部人才隊伍建設
注重黨員發展質量。嚴格按照《發展黨員工作細則》做好黨員發展工作，抓好入黨積極分子培養和儲備，注重發展35歲以下黨員和女黨員。加大年輕后備干部的培養鍛煉。推薦儲備一批年輕的優秀中層副職和一般管理人員，建立后備干部人才庫。研究制定出臺《市自來水公司年輕干部培養管理辦法》，加大對年輕干部的跟蹤培養力度，在工作中提要求、定目標、壓擔子。通過掛職、輪崗等方式，提高干部工作能力、開拓工作視野、拓展工作思路。堅持正確的選人用人導向。按照增強功能、優化結構、人崗相適應、因崗擇人的要求，堅持關注基層、重視發展、注重實績的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的原則，真正把想干事、能干事、干成事、群眾公認的同志選出來、用起來，在公司上下形成干事創業的良好氛圍。加大人才引進和青工培訓力度。根據公司人員需求實際，合理制定人員招聘計劃，面向社會公開招聘10名全日制本科人才。同時，加大職工特別是青工的教育培訓力度，通過導師帶徒、技術比武、崗位練兵、專業講座等多種形式提高職工的業務能力，促進職工在崗位上成長，進而發現優秀人才。
七、建設基層服務型黨組織
積極探索現代企業制度下黨委發揮政治核心作用的有效形式和途徑，積極探索現代企業制度下黨組織發揮政治核心作用的有效形式和途徑，重點抓基層、抓基礎，使黨組織工作重心更加下移，先進作用更好發揮。牢固樹立服務理念，密切聯系服務黨員、職工，做好黨員、職工工作，促進企業和諧發展、服務職工群眾。加快制定《市自來水公司領導干部黨員聯系和服務群眾制度》，確保聯系服務群眾工作制度化，從而及時了解干部職工思想動態，做好思想政治工作，化解不穩定因素。
八、加強群團工作和精神文明建設
切實加強群團組織建設。學習宣傳貫徹中央關于加強和改進黨的群團工作的意見精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領導。加強共青團陣地建設，提升共青團組織的服務職能，充分發揮團員青年的后備軍，生力軍作用。開展新一輪文明單位創建。爭創“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”，黨委主導、群團組織協助，加強志愿者隊伍建設，統籌管理青年志愿者、黨員志愿者、工會志愿者、網絡文明志愿者。積極參與“學習雷鋒精神，爭創文明城市”全市萬人志愿服務大行動。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。
一、堅持抓好思想政治教育和干部教育培訓
突出十八屆三中、四中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，黨章和憲法等內容的學習，把嚴明政治紀律和政治規矩作為黨委中心組、黨員干部集體學習的重要內容。在思想政治教育中，注意解決學而不化、學而不信、學而不行的問題。通過專題講座，領導干部宣講等多種形式，提高黨員干部集體學習的針對性、實效性。充分利用省市級干部在線學習平臺，繼續組織黨員領導干部參加“市場大學”專題學習培訓。結合“制度建設執行年”活動，抓好公司規章制度的學習培訓。
二、推進作風整改落實和嚴肅黨內政治生活
認真貫徹中央和省市委關于深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果的有關精神，全面完成領導班子整改方案、班子成員個人整改措施、制度建設計劃、專項整治工作方案、聯動整改以及新出現問題的整改等各項整改任務，確保銷號備案、見底歸零。按照要求認真開展自查和“回頭看”，把整改落實成效作為考核考察領導班子和領導干部的重要內容，加強對所屬各黨支部整改落實情況的督查、問責。
根據市委統一部署，結合城投總公司要求，積極參與“三嚴三實”專題教育活動。公司黨委以踐行“三嚴三實”為主題，召開一次專題民主生活會，黨委書記上一堂專題黨課。
嚴肅黨內政治生活，認真貫徹中央關于加強和規范黨內政治生活的有關規定，增強黨內政治生活的原則性和戰斗性。公司黨委班子成員之間開展交心談心。督促基層黨支部落實“三會一課”制度，做好黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作。
三、層層落實黨風廉政建設“兩個責任”
把落實黨委主體責任作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”、總根子。進一步健全主體責任組織領導，落實主體責任履職報告等制度，制定主體責任清單和年度任務清單，開展落實主體責任警示談話。公開各單位（部室）權力清單，加強制度執行情況檢查，開展反面警示教育。
突出責任追究，加大對各黨支部履行主體責任的監督力度，將嚴明政治紀律、嚴守政治規矩以及違反八項規定精神的行為列入紀律審查重點，按照“無禁區、全覆蓋、零容忍”的原則嚴懲腐敗，同時抓早抓小，通過約談、函詢、誡勉談話等措施，防止小錯釀成大錯。適應“三轉”要求加強紀檢監察干部隊伍建設。
四、全面加強領導班子自身建設
嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時刻做到“四有”，堅決遵守“五個必須”、“五個決不允許”，保證中央、省市委以及上級黨委的決策部署在公司得到堅決有效的落實。
建立健全基層領導班子綜合分析研判機制，把年度考核作為加強班子平時管理的重要手段，及時了解和掌握班子日常運行情況，加大考核結果的反饋和運用力度，抓好基層領導班子調整配備。
以思想理論武裝和強化政治紀律、政治規矩為重點，加強領導班子思想政治建設；以議事規則、分工負責、政治生活督查為重點，加強領導班子制度建設。組織實施“一把手”工程，建立健全“一把手”培養儲備、選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障機制。
五、從嚴管理和監督干部
嚴格標準，按照“五條標準”、“清廉為官、事業有為”、“注重生態、執行力強”的標準選優配強基層領導班子；嚴格標準抓緊培養鍛煉各類干部。嚴格選任，從嚴動議提名，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮；從嚴考核考察，注重看干部的一貫表現、重大關頭表現、關鍵時刻表現，堅持時間服從質量，切實解決任前考察趕時間、走過場的“印證式”考察問題，采取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關部門等辦法，對干部進行CT掃描式的考察，決不讓有疑點的干部僥幸過關、有硬傷的干部蒙混過關。嚴格教育，落實干部經常性提醒教育制度，強化約談、函詢、誡勉等工作。嚴格監督，加大對干部履職情況的平時考核和監督，突出對“一把手”、關鍵崗位干部、新提拔干部和年輕干部的日常管理監督。嚴格問責，對干部因失職瀆職造成重大損失或者惡劣影響，以及存在違規違紀問題的，嚴格執行追究問責制度。
六、推進黨員發展和干部人才隊伍建設
注重黨員發展質量。嚴格按照《發展黨員工作細則》做好黨員發展工作，抓好入黨積極分子培養和儲備，注重發展35歲以下黨員和女黨員。加大年輕后備干部的培養鍛煉。推薦儲備一批年輕的優秀中層副職和一般管理人員，建立后備干部人才庫。研究制定出臺《市自來水公司年輕干部培養管理辦法》，加大對年輕干部的跟蹤培養力度，在工作中提要求、定目標、壓擔子。通過掛職、輪崗等方式，提高干部工作能力、開拓工作視野、拓展工作思路。堅持正確的選人用人導向。按照增強功能、優化結構、人崗相適應、因崗擇人的要求，堅持關注基層、重視發展、注重實績的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的原則，真正把想干事、能干事、干成事、群眾公認的同志選出來、用起來，在公司上下形成干事創業的良好氛圍。加大人才引進和青工培訓力度。根據公司人員需求實際，合理制定人員招聘計劃，面向社會公開招聘10名全日制本科人才。同時，加大職工特別是青工的教育培訓力度，通過導師帶徒、技術比武、崗位練兵、專業講座等多種形式提高職工的業務能力，促進職工在崗位上成長，進而發現優秀人才。
七、建設基層服務型黨組織
積極探索現代企業制度下黨委發揮政治核心作用的有效形式和途徑，積極探索現代企業制度下黨組織發揮政治核心作用的有效形式和途徑，重點抓基層、抓基礎，使黨組織工作重心更加下移，先進作用更好發揮。牢固樹立服務理念，密切聯系服務黨員、職工，做好黨員、職工工作，促進企業和諧發展、服務職工群眾。加快制定《市自來水公司領導干部黨員聯系和服務群眾制度》，確保聯系服務群眾工作制度化，從而及時了解干部職工思想動態，做好思想政治工作，化解不穩定因素。
八、加強群團工作和精神文明建設
切實加強群團組織建設。學習宣傳貫徹中央關于加強和改進黨的群團工作的意見精神，加強對工會、共青團和女職工工作的領導。加強共青團陣地建設，提升共青團組織的服務職能，充分發揮團員青年的后備軍，生力軍作用。開展新一輪文明單位創建。爭創“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”，黨委主導、群團組織協助，加強志愿者隊伍建設，統籌管理青年志愿者、黨員志愿者、工會志愿者、網絡文明志愿者。積極參與“學習雷鋒精神，爭創文明城市”全市萬人志愿服務大行動。按照“八個一”的標準建好用好“道德講堂”。
