市水務集團通過開展全員競爭上崗，深化干部能上能下機制，進一步激發干部隊伍活力。在中層正職干部競爭上崗工作結束后，緊隨而至的中層副職干部競爭上崗中，99名干部報名參與了40個中層副職崗位的競崗。共提拔中層副職干部11人，干部交流10人，19名原中層干部落崗。9月2日，集團召開干部大會，對新任職中層副職干部進行任前集體談話和廉政談話。
集團黨委書記、董事長余曦向新任職干部提出殷切希望：一是加強學習，提升能力。要不斷學習新知識、新技能，提高自身綜合素質和業務能力，以更好的適應崗位的需求和集團發展的要求；二是團結協作，形成合力。要樹立大局意識，加強團結協作。工作中求大同、存小異。為公不為私，下級服從上級，少數服從多數。作為副職，要配合好正職工作，共同營造良好工作氛圍，形成強大工作合力；三是敢于擔當，積極作為。既要敢于承擔責任，又要主動迎接挑戰，要在工作中發揮自己的聰明才智，以實際工作業績來檢驗工作能力；四是嚴守紀律，廉潔自律。要嚴格遵守集團各項規章制度，自覺遵守廉潔自律各項規定。主動接受各方監督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
隨后，集團黨委副書記、紀委書記黃愛申與新任職干部進行集體廉政談話，要求要深刻認識黨風廉政建設的重要性；要堅守廉潔底線，做到廉潔從政；要正確對待監督，自覺接受監督。
最后，集團黨委副書記、總經理熊杰對新任職干部提出具體要求，勉勵大家要堅定信念、提升能力，始終保持克難攻堅的拼搏勁頭；要放寬眼界、理清思路，牢固樹立奮發有為的進取精神；要強化擔當、嚴格要求，著力營造凝心聚力的發展氛圍。
